北海激励一线防疫人员：表现优秀优先提拔、调任机关、晋升职级……

头发乱了

北海“7·12”疫情发生以来，全市很多党员干部、社会工作者、志愿者夜以继日奋战在抗疫一线。8月3日，记者从北海市新冠肺炎疫情防控第二十场新闻发布会上获悉， 7月30日，北海发布实施《关爱激励疫情防控一线工作人员的六项措施》，从健康保障、精神关爱、政治激励等维度明确了6条暖心举措，为一线防疫人员加油鼓劲。

新闻发布会现场。李君光 摄
一是强化人身安全健康保障。截至目前，共为18864名一线工作人员提供了35.248亿元的风险保障，发生事故伤害或患病的人员不论是否参加工伤保险，均给予相应救助保障；工作任务结束后，安排一次免费健康体检。
二是及时做好物资后勤保障。对所需的口罩、防护服、消毒用品、应急药品供应等物资一应保障到位；对防疫产生的个人出资费用全部予以报销；推动运营商给予优惠套餐，减轻防疫人员话费负担。
三是落实调休补休制度。科学调配一线工作力量，对不适宜一线工作的人员及时予以调整，坚决防止一线工作人员带病上岗、长时间超负荷工作；工作任务结束后，安排调休、补休。
四是加大关怀慰问力度。摸底了解一线工作人员的工作生活及家庭情况，为其化解后顾之忧；工作任务结束后，拨付党费慰问一线工作人员。
五是加大一线干部选用和奖励力度。对表现优秀的优先提拔使用、调任机关、晋升职级或职员等级，暂未符合提拔晋升条件的年轻干部进行重点跟踪培养；面向优秀社区（村）党组织书记招聘事业编制人员，表现优秀的网格员纳入社区（村）“两委”后备力量进行重点培养；加大奖励表彰力度，作出重大贡献的年度考核直接评优。
六是鼓励各类人才奋发有为。对发挥作用突出的，优先推荐享受有关人才政策，优先评聘专业技术职称；对积极参加志愿者服务、表现良好的大中专学生、旅居北海人员，向其就读学校、工作单位致函感谢表扬。

来源：北海日报微信公众号

必杀技

一线工作人员真的是辛苦了

爱不起

赏罚分明

小七

一线防疫人员真的应该有所奖励

小七

看奖励机制如何